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从矿工到执掌年营业额60亿的大企业,泉州70后黄亚强的励志人生

作者:kunshanjiushui   发布时间:2019-07-16 11:51:35   浏览次数:23
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从一个立志“改变家族命运”的穷小子,到成为“决定千万人命运”的企业家,黄亚强无疑是闽商中颇具传奇色彩的代表人物,他是一个平凡却不简单的在苏福建籍企业家。

提起黄亚强,他身上有着很多标签,比如:多次随同国家领导人出访的成功民营企业家,他是江苏比高集团董事长,他是中国产业联盟执行主席,而现在,他又成为了苏州市福建商会会长。

 

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每一个标签的背后,都是他对自己的挑战,承载着他的无数梦想。

如今黄亚强所领导的企业——江苏比高集团走过了20个春秋,2017集团集团目标60亿元的年营业额,比高集团涉及机电设备、国际贸易、治具、新能源光伏发电、印刷、服饰等多元化集团企业。

作为福建人,黄亚强更是代表着身在苏州的家乡企业家同胞共同的梦想和成就。

 

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英雄莫问出处,做过矿工,服务员的黄亚强又是怎样成为成功的企业家的呢?

回顾黄亚强的创业史,更像是一个家族命运改变史。“改变家族的命运”不仅是黄亚强一个人的想法,也是这个家族需要共同完成的使命。

1、天道酬勤 厚积薄发

与很多成功人士一样,黄亚强的事业路也并非一帆风顺。黄亚强是福建安溪人,早年间因为家境原因,并没有读过太多的书,他当过酒店服务员,做过煤矿工人 ,还在电脑绣机厂打工,社会底层的历练让他产生了改变生活的决心。

 

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曾为矿工的黄亚强

1997年,21岁的黄亚强跟随父亲和哥哥的脚步来到昆山,开始了他的创业之路。凭借着对事业的执着和脚踏实地、全力以赴的行动力,在他进行机电产品销售工作的第一年,就获得利润营收5万元的业绩。

到了1999年,他的个人销售额更是突破了500万,完成了创业资本的原始积累。于是开始了家族企业的探索。刚开公司仅一年,就实现销售额1000万。为了企业的壮大,他不断摸索,终于确定了一套适合企业发展的经营模式,收效甚大,2003年的收入甚至达到1亿元。

 

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2、企业高速扩张,走出了事业新高度

2003年,也正是比高的“高速扩张期”,企业规模、营销总量、公司建制都在有条不紊地进行着,分公司数量不断增加,第一家省外分公司也在河北省成立。至今,已在全国范围内设立40多个分公司和办事处,拥有员工1600人。面对这个阶段,黄亚强又随势提出了新的发展模式——战略合作。进一步加强比高和合作伙伴间的管理,谋求更大的发展空间。

截至2012年,比高代理品牌两百多个,有六千多家客户,其中两千多家都成为了比高的战略合作伙伴。就在同一年,比高的销售额达到了20亿!

 

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与此同时,因为个人兴趣和发展需要,黄亚强开始涉猎更多的行业,例如金融、检测设备印刷等……作为中国民营企业的成员之一,黄亚强深感民营企业家的创业艰辛,于2013年9月发起成立了中国产业联盟,并出任联盟执行主席,志在为更多的民营企业服务。

无疑,黄亚强走出了事业的新高度。

 

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那黄亚强又是如何管理企业,让企业上升新高度的?

1、重视团队

黄亚强深知“小成功一定是靠自己,大成功一定是靠团队”的道理,为了企业的发展,他开始大力招揽人才,秉持“不唯学历论英雄”的原则,大胆以高薪启用有能力的销售人员。正是在“任人为能、待人以诚、不论出处、高薪加持”的几方作用下,公司业绩与日俱增。

 

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有了这个强大团队作后盾,比高在高品质定位上的路越走越顺。以优质的人才、优质的产品、优质的服务来对接客户,将比高打造成业内最具专业水准的高端优质品牌。于是,客户群也逐渐稳固于施耐德、飞利浦、3M、西门子等制造领域的知名国际大牌。

 

而在这20年中,比高的数次飞跃式发展,黄亚强却并不居功,用他的话说:“其实我什么也不是。”在他看来,优秀员工才是每一个企业最好的财富,他愿意给每一个优秀员工最好的平台、予以丰厚的回报,以完善的员工管理制度和激励制度,以“能者上、平者让、庸者下”的方针,让他们在公平、公正、公开的竞争氛围里尽情发挥。

 

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在未来,也将让比高保持稳中有升的态势,集合全员的力量,取得在轻资产管理、投资、运营方面的更大突破,成就更多优秀员工的财富与梦想!

2、诚信待人

诚信在黄亚强的为商字典中,恐怕是最重要的一个字眼之一,企业要想基业长青,诚信必不可少。黄亚强旨在为比高建立一个忠诚度高的经营网络,不管是品牌代理还是战略伙伴,其维系之间关系的就是诚信为本。

 

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在比高的发展脉络中,产品、客户、人才,三个因素的联动构成了黄亚强管理智慧的主线,产品增加了比高的品牌力量,客户扩大了比高的影响力,人才则为比高赢得先机,并被黄亚强看作企业的核心竞争力。

法国企业界有一句名言:“爱你的员工吧,他会百倍爱你的企业。”这一管理学的概念已经越来越深入人心,而且被越来越多的企业管理者所接受。因为所有的企业管理者都懂得,没有什么比关心员工、热爱员工、真诚对待员工更能调动他们的积极性和提高他们的工作效率。

 

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如今,黄亚强基本不管日常的企业管理,而是充分授权给部分负责人,这在当代家族企业中是很难实现的,而这种信任的放手状态更是体现了黄亚强的个人境界。比高的吸引力在哪里?

“就是智慧、尊重、人才”,黄亚强希望企业和员工间形成合作共赢的局面,比高愿意把公司打造成一个平台,实现员工的梦想,而不是仅仅给他们一份工作。黄亚强的理念很简单,实现员工的梦想,实现企业的梦想,把这梦想的蛋糕做大,企业和员工一起分享成功。

 

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恋祖爱乡、回馈桑梓

黄亚强作为地道的福建商人,骨子里始终透露出闽商的大爱精神,“恋祖爱乡、回馈桑梓”在他身上表现的淋漓尽致。

2014年8月27日,黄亚强曾与福建省长汀县县领导一起走访福建龙岩稀土工业园区和优秀企业,与同行的企业家一起爱心捐助了李田希望小学30万元。为家乡的孩子们购置教学设备和营养品,为他们营造一个更优质的学习环境。而就在黄亚强与爱心人士的共同影响下,李田希望小学已由最初的7个孩子发展到了134名孩子。

 

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黄亚强不但关心孩子们的教育事业,还身体力行地将正能量散布到全国的高校中去,早在2014年6月,黄亚强就代表中国产业联盟助力同济大学创业基金18万元,为学子们的梦想添砖加瓦。

而随后的多次善举,更是为黄亚强赢得了诸多美誉,他曾获河北省政府颁发的“河北省捐资助学奖牌和证书”,也曾被CCTV评为“爱心大使”。

他被昆山市及江苏省评为优秀企业家,被北华航天工业学院聘为客座教授,被同济大学聘为创业导师,山东夏津县第三中学名誉校长,福建长汀李田希望小学名誉校长,南安市南金小学名誉校长,他是《爸爸跟孩子说了什么》的作者。

 

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每一次爱心的传递,每一笔助学金的设立,每一次国际出访的经历,都见证着黄亚强的爱心和正能量。而他也在奉献爱心帮助他人的同时,走出了生命的新高度。

生长在福建的黄亚强更是在前行的路上用爱传递温暖,用爱回报乡亲。不同的人生经历诠释了黄亚强作为一个民营企业家的经营之道、社会责任和国家认同感。多样的挑战造就了多样的黄亚强。(头条号运营 李元举)







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